无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经审理查明：某某（申请人） 工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、 ...

无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经审理查明：某某（申请人） 工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、 ...

约定的三年内乙方不得离职、与甲方解除劳动关系，并完成总计2100万元的销售任务，同时约定乙方在车辆使用过程中车辆保养及维护费自理等内容。后XX公司首付4万元为 8月18日张XX诉至法院称，2009年7月22日与XX公司签订了补充合同，约定XX公司用其提成4万元以一次性补偿方式为其购置雪佛兰景程汽车一部 ...

与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未 800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司 ...

法律规定，禁止用人单位收取劳动者押金，原告在矿上工作期间以及离职后，被告拒绝返还押金及支付工资，也不支付违约金。无奈，原告曾向巩义市劳动局投诉，被移送到孟 有限公司投资的巩义市大裕沟矿务局洛义煤矿担任总经理职务及权限、工资、奖励、提成分配方法和结算方式，同时明确了双方的权利及义务。从2008年11月6 ...

与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未 800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司 ...

为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告发放。2010年12月23日，原告发出书面通某，通某被告参加公司2010年度年终工作 某保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告不服，诉至法院。 另查，被告卢×离职前的月平均工资为1074元。 再查，原告房屋佣金是按房款一次性全额到账 ...

，从北方博业公司借某房产证书，再未归还。2008年11月李某未办理手续擅自离职。李某自2006年11月至2008年10月以工资方式还款共计x元，后北方博业公司多 李某额外的工作，北方博业公司答应给李某30%的提成，但要等到收款后支付。后北方博业公司实际的老板赵某海称公司发展不好，养不起李某这样的高管， ...

正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同 给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方）与某某公司（甲方）又签订《外派学习培训之 ...

月3日进入被告处担任总经理，约定月薪人民币4000元（以下币种均为人民币），奖金、提成另计。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳本市外来从业人员综合保险 2月1日签订的居间协议证明其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 证人陆某某述称：其自2009年8月20日至2010年4 ...