留用察看期间仍在上班；2008年6月，原告申请离职，后经批准于2008年7月10日离职；原告离职后，向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还罚款 就属于星期天或节假日工资。另外，天瑞水泥公司的考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资提出过任何异议。福利、补贴均 ...

思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密，为 原告为了反驳两被告的证据，再向本院提供了如下证据： 1、四联公司的工商档案机读材料，以证明四联公司成立于2004年，故不可能在2002年2月签订 ...

三项，并依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人辩称：一、六上诉人在分别擅自离职后就完全与企业脱离关系，也没有认识和改正其错误的表现，六上诉人一直长期 ，退伍后一直未到被上诉人处工作。1994年12月，上诉人刘某丙的档案工资为每月245元。其服役期间的工资被上诉人一直未予发放。 五、上诉人张某丁于 ...

被告工作人员对王某堂的询问笔录，内容同证据（3）；（9）被告为原告颁证档案一套（申请书、审批表、地界申报表、个人申请、地籍平面图）；（10）现场勘验图 是事实，根据对史广才的调查，其称2005年12月已不再担任四组会计职务，离职后其授权行为也是无效的，至于签字内容其本人也不清楚。县政府所作处理决定事实 ...

一、李某乙是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李某乙辞职后组织富余职工 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李某乙离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为 ...

人为陈某乙。陈某乙于1995年3月8日向医药公司提出书面申请：请求离职，并愿意在离职后2年零9个月的期限将上述房屋退售给医药公司。医药公司与陈某 财产所有人。”一直以来，该房的土地证一直在陈某甲手上，陈某甲去查阅过国土局的档案，该房的权属人明明白白地写着陈某乙的名字“陈某乙”，这等于说国家从未承认医药 ...

同时杨某申请财产保全，原审法院查封了张某丙豫x号别克牌轿车的档案。另查明：陈某应诉后提交了加盖地源煤矿公司公章的《收条》，内容是：“今收到张某丙 4月9日地源煤矿公司缴款单上注明的“还款”字样与“营业款”相矛盾，该单据在陈某离职后，陈某仍持有该单据“显属不当”由此否认其还款的事实。其认为，其作为付款人 ...

，造成原告销售的大面积滑坡，给原告造成巨大损失。2009年7月，原告通过工商登记档案查实了以上事实。2009年8月30日，原告对被告作出某去职务及开除的决定。 的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且 ...

，造成原告销售的大面积滑坡，给原告造成巨大损失。2009年7月，原告通过工商登记档案查实了以上事实。2009年8月30日，原告对被告作出某去职务及开除的决定。 的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且 ...