元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工 某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于虹元素公司上诉认为，其公司不存在拖欠杨某工某的故意，是杨某拒绝领取2010年3月26日至2010年5月 ...

二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、 已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除 ...

原告负责本市XX路XX弄X层会所装修及茶叶销售工作，原告并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计 曾在备用金请款单上批准放款。2007年8月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及 ...

保险费个人承担部分及公积金个人承担部分。2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意 。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求 ...

月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；补发拖欠的2008年年终奖6,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一 。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求 ...

发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 。 审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而提出辞职，原告否认被告 ...

提出解除劳动关系后，刘某某对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金，故应视为其同意解除劳动关系。解除劳动关系 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

的工资450元及年终奖295元，对顺德三发鞋业有限公司延期支付的行为，应依法支付拖欠工资足额的25的经济补偿金。对梁某某向本院提起诉讼请求超出的部份，梁某某 天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我应得的295元还我。6、从2002年起至今 ...

相应的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑某某返还鸿 请求鸿兴工艺厂向郑某某赔礼道歉并赔偿荣誉损失，因此郑某某请求：1、判令鸿兴工艺厂支付拖欠的工资（略）元；2、判令鸿兴工艺厂支付工资赔偿金9000 ...

王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 ...