合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年2月、3月工资未予发放，故现原告诉至法院要求判 的每月三金补贴（2008年12月至2009年3月期间）。之后还改称，离职工资表上8000元基本工资系包括了原告2009年2月、3月工资及2008年8月 ...

待遇也拖欠式停发。2008年2月开始被告又将我的全部工资拖欠停发，因我不接受被告的以上作法于2009年8月24日向被告提交了辞去副经理职务及调动 九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》； ...

无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告 日，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告工资5301.62美元及经济补偿金750美元，合计6051.62美元。原告实际美元汇率损失 ...

单。以证明被告的工资标准； 5、离职工资结算申请表、考勤表。以证明原、被告存在劳动关系事实及原告拖欠被告2010年6月份工资尚未结算的事实； 原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告之间 ...

事实：2006年4月原告王某甲受聘于被告单位任副经理。2007年9月离职，经被告当时负责人高华川签字确认，被告应支付给原告2007年8月份工资款 ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准25%赔偿经济 ，1998年12月31日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签 ...

的法院申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已超过仲裁期限，其请求不受法律保护。 经 仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司支付 ...

郑州圆方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方物业管理有限公司支付 4-7月拖欠工资及经济补偿金等。在该案诉讼中，上诉人于2005年8月16日开庭审理过程中出示了2004年4月17日《关于李某自动离职的通知》 ...

为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付 ...

申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月保留 《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼 ...