等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于被告的入职时间以及原告是否违法解除双方的劳动合同关系。原告诉称被告2009年11月18 支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。结合被告的入职及离职时间，按照每月15,000元计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15, ...

6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， 工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年11月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员 ...

，遂诉至本院。 另查明，原告在被告处实际工作至2010年3月23日，其离职前12个月的平均工资为5,958元。 庭审中，双方对松劳仲（2010） 支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告的入职及离职时间，结合原告离职前12个月的平均工资，被告应当支付原告的赔偿金为35,748元（ ...

本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天的 ...

起诉依据的两张应付材料款凭证签字时已离开公司，但其并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据，故本院认为田静的签字行为应属于公司行为，顺东隆公司与中科 款x元的诉讼请求予以支持。 关于顺东隆公司起诉的利息部分，双方虽未对付款时间形成书面约定，但根据行业交易惯例，中科公司应在收到货物得同时支付价款，故中科 ...

，被告城建公司认可齐光青、徐恒德、刘某军、朱明明确系该公司员工，但主张上述员工均已离职，同时其拒绝向法庭提供上述员工曾任何职以及何时离职，本院 、徐恒德、刘某军、朱明明系单位员工，由于其拒绝提供上述员工职务及离职时间，导致本院无法进一步核实签字人的具体情况。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

掌握九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐某某及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是某同的；鉴定结论已确定了九州 虽曾某九州所工作，并接受内部培训及签有保密协议，但其离职时间均晚于恒达厂生产、销售产品的时间；九州所未举证证明唐某某等人向恒达厂非法提供其商业 ...

秘密。被告周某曾是原告石某等片区的销售经理，后于2002年12月25日离职到与原告有竞争关系的被告重庆市生华环保研究所工作，并利用原告的销售渠道和销售 组：《劳动合同书》和《辞职书》，证明原告与被告周某的劳动关系和被告周某离职时间，以及双方约定了保密条款，原告采取了保密措施。 第X组：《2002年设备 ...

业务人员工作申请表，证明原告应聘我公司，我公司同意录用。 证据3、离职申请表，证明原告离职时间为2003年12月。 证据4、我公司于2002年12月出版的《 亦未向原告支付报酬。2003年12月，原告因没有完成公司的保险销售额而申请离职。 本院认为，原告于2002年9月16日独立拍摄了涉案两幅照片，是 ...

申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。现金xx于2001年5月离职，其离职时间为双方发生争议的时间起点。金xx于2010年12月17日提起仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。金xx未举证证明其具有时效中断的事实或其他正当理由，故对金xx ...