，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人上海和平企业（集团）有限公司（以下简称和平公司 内容：因需对营院进行全面改建，将和平公司租赁的二、三楼收回三年，时间自2004年7月1日至2007年6月30日止，期满后将全部归还禾 ...

辞职申请表找不到了，又叫证人多签了一张。第一张辞职申请表上有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职 ，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11月 ...

次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因李某2011年2月1日离职，所以没有其2011年2月的考勤表，并提交2010年5月至2011年1月的 》中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 李某同意原判。 本院经审理查明， ...

数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据在案佐证。 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明， ...

。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应 为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资 ...

水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司提出的意见系“按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月 裁决，其中还提到林澜副总裁还要找殷某某商谈，争议显然尚未发生。再者，殷某某离职时间是2002年10月1日，2002年9月6日呈交申请报告时间 ...

日，原告韩XX向被告泽胜公司提交《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职，申请离职时间填写为：2008年7月14日。2008年 ，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 ...

有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故被告 调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张某乙的离职时间应是2010年4月15日，并非上诉人汇诚公司主张某乙2010年4 ...

证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对 特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...

发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不适合工作而要求原告离职，该通知书其之前从未看到，不予认可。而被告未能提供向原告送达该通知书的 时间，本院不予采信。而应根据原告实际离职时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动 ...