年12月31日；在上诉人的责任方面约定，被上诉人为上诉人提供其担任本职工作需要的职业技能训练，如上诉人在服务期未满非因法律法规或合同规定可以解除 。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。上诉人不服，遂 ...

，不可能是源代码，我们提交的是源代码。被告提出被告不用源代码，在使用芯片时不需要知道源代码，只需有烧录文件就可以了。 六、关于客户信息 原告提出，原告的 停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方 ...

书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。 。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一份证明被上诉人与本 ...

请提交公司人力资源部，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺失情况，予以安排”，2010年4月1日，原告与洁宇日化签订了 加班费不足额部分；三、被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。 另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班， 违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对 ...

设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1 ...

四年。原告认可，被告在支付原告工资报酬时已考虑了原告离职后需要承担的保密义务，所以无需在原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职期间及离职之后 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民共和国民法通则》第四条“民事活动应当遵循自愿、公平、 ...

业公司法定代表人顾某甲及委托代理人陈勇，到庭参加诉讼。本案在审理过程中，因需要进行审计而中止审理，恢复诉讼后，本案现已审理终结。 本案在一审中的争议焦点是： 保密合同约定离职后一年的期间是在没有侵权的基础上，但何XX离职后一直在侵权。停止侵权、赔偿损失都是承担民事责任的方式，不存在加重何XX的责任。石 ...

业限制，如违反竞业限制某约定，原告应支付违约金50万元，如损失大于违约金，应赔偿实际经济损失。 第三组，重庆市X区外经委（2008）X号文件、企业名称变更核准 吴某离职后的就业情况后，原告的代理人陈述原告吴某离职后在老家，具体就业情况需要找吴某本人核实，在本院指定的举证期限内，吴某仍然拒绝提供离职后的 ...