补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核工资人民币1500元/月；双方在合同期间及解除劳动合同后，均负有保守 至2010年6月30日止。另，双方在劳动合同中对于补偿金的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作情况、 ...

》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求原告按每月6000元标准支付2009年11月6日至恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于 ...

年1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件，证明原告未达到绩效考核 关系； 二、被告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内按照人民币x元/月标准支付原告王x自2009年1月12日起至被告上海xx有限公司恢复原告王x劳动 ...

本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资 而非兼职业务员，双方约定的工资即为每月1300元，不存在基本工资700元、绩效工资600元的说法。2008年6月30日，原告无故解除与被告之间的 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效 ，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司表示档案工资是根据同工同酬原则并结合当地工资标准制定的，且其只是计算工资的基数，并非员工最终收入。公司亦明确表示对于 ...

管理权限，劳动仲裁委员会的仲裁行为显属超越职权的行为。二、被告何某的绩效工资不应该计算，由于何某的绩效考核属不合格应淘汰人员，就没有绩效 保险股份有限公司洛阳中心支公司在本判决生效后30日内，按被告何某月工资1200元的标准为何某缴纳2007年1月至2008年8月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金（ ...

。2003年12月26日，合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德 工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定 ...

公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表 并已调休。梁x对该证据质证认为：对真实性无异议，但是对加班天数的统计标准有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为，按照公司作息制度 ...

课件名某，包括：MTP中层管理提升训练、卓越沟通的十二某金钥匙、研发绩效考核与任职资格管理、从技术到管理—如何有效管理研发和技术型团队、从技术人才到 被告侵犯了原告数据库的著作权。3、原告没有证据证明其律师费符合国家相关法律规定的标准。原告的报销单和费用明细表系其单方面制作，被告对其真实性和关联性均有 ...

份。以此证明原告的月工资标准为2892元，另外原告因交通事故受伤请病假，按照单位的规定，扣发了3个月的绩效考核工资和创收考核工资合计为1950元， 关于原告要求被告赔偿的残疾赔偿金，应参照2010年度河南省城镇居民人均可支配收入的标准，按原告十级伤残赔偿20年和被告承担责任的比例进行计算，关于原告要求 ...