经理对公司内部客户提供服务。2008年11月5日，XX上海公司向原告签发关于进行绩效提升计划的函件，设定了一个月的考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内， 考核标准，以达到胜任工作的要求。但是，在考察期满后，原告仍未能达到工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任 ...

上市情况”、“新产品购买”、“洞察文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。 10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和 ...

徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内按照基本医疗保险统筹基金支付规定及标准在医疗费8684.82元中为白XX报销医疗费（报销后的数额应扣减1984.49 考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白XX在内的公司经营班子2008年度 ...

徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内按照基本医疗保险统筹基金支付规定及标准在医疗费8684.82元中为白XX报销医疗费（报销后的数额应扣减1984.49 考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白XX在内的公司经营班子2008年度 ...

进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足 ...

，矿长是该矿的直接负责人。原告与被告永兴县X镇徐家岭煤矿签订了《绩效考核标准书》、《矿长安全生产责任书》、《煤矿生产承包协议》、《关于煤炭 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三 ...

的工资1000元并支付应付款25%的经济赔偿金，合计1250元；3、按单位职工同一标准补缴或补发刘某医保卡2007年医药福利所欠缴的差额1090元；4、 之一，庭审中刘某、北湖区信用联社都将《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位员工 ...

被告公司股东，占有10%的股权。 二、董事会纪要，证明原告工资包含绩效工资及绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与 报告，证明原告担任总经理期间由于经营不善严重亏损，导致公司净资产为负数，原告的绩效工资不应发放； 七、交接单及公积金封存证明，证明原告已经于2009年 ...

劳动关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+ 年终奖的计算标准，且反映了黎某某绩效表现优异，美的公司大幅提高了黎某某的年薪，是对黎某某工作的肯定，由此可以看出，黎某某的绩效考核肯定是B ...