真实性、关联性，具有证据效力，本院予以确认。 被告对原告提供的证据1提出异议，认为考勤表、工资表是厂方单方记录，不具有证明效力；对证据2提出异议，认为仲裁裁决 了相关书证、证人证言等。本院认为，原告系一个小型生产企业，采取的是灵活工作制度和考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表 ...

加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所以工资（包括加班费）与原始考勤的记载均相吻合。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不 记录表的起止日期与被告陈述一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。 本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式 ...

。被上诉人不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须 未获得被上诉人明确答复准假。上诉人作为公司的部门经理，理应知道公司的请假程序及考勤制度，从上诉人第1次请假获准才开始休假的事实和上诉人事后的检查材料 ...

，承认由于自己一时堵气，造成1998年5月至6月没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，违反了劳动纪律。之后，廖某关仍未办理请假手续。1998 赌气之下，造成5月至6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关 ...

13、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证复印件；证明原告开叉车曾受过处理，开叉车规定必须 1、应聘人员登记表；证据2、培训合同书；证据3、安全生产通则；证据4、考勤制度；证明原告的工作岗位，第三人安排原告与梁亚杰烤消防管道，原告 ...

同年11月，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。其中《员工守则》中载明：“浅 不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田某某签订的劳动合同，第四 ...

其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定，员工早退当天按旷工处理， ，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则 ...

证明打工者有一个得到这项报酬。还有延时工资，休息日工资，在《大鹏超市员工制度》第14条有明文规定：“第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开 元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工 ...

前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告 和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至2010 ...

证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某股份 ，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子 ...