签订过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套 无关，证据“临时工招录手续”的招工程序不完善，不能证明原告想要证明的目的；原告考勤表的不一致只能证明对被告的不公平待遇，实际上都是临时工，待遇应该是一样的 ...

，被告对其处罚金1000元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3 因相关证人未到庭接受质证，故对此证言本院不予采纳，被告证据8为其自行制作的考勤汇总，但未提交汇总该材料的证据，故本院对此证据不予采纳。 基于上述证据及 ...

季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过 ...

，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除 ...

职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工同时 发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的 ...

卡，反映王某某有多次迟到、早退及旷工的情况，王某某表示公司履行考勤制度并不严格；3、嘉德公司提供其他公司对王某某的投诉材料，证明王 .39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981 ...

年10月8日的巡防工作中，存在不戴头盔、睡觉、迟到、脱岗等违反巡防工作考勤纪律的情况。肖某于2006年4月4日、4月9日、4月19日、6 6日的《马王堆街道巡防大队关于严某纪律的若干规定》、《治安巡防大队奖惩制度》、《巡防队员治安巡逻管理制度》、《治安巡防的主要职责》、《治安巡防队员行为规范》、《治安 ...

天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日起 。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括 ...

某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理机关通知书、劳动合同书、工某及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 为打印件。上有一手写签名。原告认为上述证据证明被告一直对自己进行制度管理与考勤管理。被告不认可该两份证据的真实性，认为从未向原告制定过搬运管理制度 ...

的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效 月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X ...