在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假条例》的规定,原告应有年休假10天。虽然在劳动合同中约定原告的年休假天数为15天,但超出 决议并调整人力资源部的通知;③原告工作交接的流程邮件;④召开雇佣会议的邮件;⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细;⑥原告签署的离职交接文件及离职物品移交表。原告 ...
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条、第四十六条第一款、第四十七条第一款,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,判决如下: 驳回原告XXX的诉讼请求。 本案受理费10元,减半 1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 ...
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判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当,应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对杨某年休假期间 ...
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判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当,应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对庄某年休假期间 ...
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职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定,本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资735.60元÷ 款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,判决 ...
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共和国劳动法》第四十五条:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作 :“…对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定,带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5 ...
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《劳动法》第四十五条:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己 五条“…对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定,带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5 ...
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第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定,原告2009年10月1日—2010年1月23 为:115天(当年度在本单位已过日历天数)÷365天×5(职工本人全年应当享受的年休假天数)—0天(当年度已安排年休假天数)=1.575天,记1天。故被告应当 ...
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、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定,原告2009年11月1日—2010年1月23 为:84天(当年度在本单位已过日历天数)÷365天×5(职工本人全年应当享受的年休假天数)—0天(当年度已安排年休假天数)=1.151天,记1天。故被告应当 ...
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、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定,原告2009年6月1日—2010年1月23 为:237天(当年度在本单位已过日历天数)÷365天×5(职工本人全年应当享受的年休假天数)—0天(当年度已安排年休假天数)=3.247天,记3天。故被告应当 ...
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