事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...

2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...

2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...

月计薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十 ...

年休假5天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第某条的规定：“职工新进用人单位且符合本办法第某条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余 公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的 ...

公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年 三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ...

》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决如下: 一、被告某某在本判决书生效之日 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条 ...

》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决如下: 一、被告某某在本判决书生效之日 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条 ...

》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决如下: 一、被告某某在本判决书生效之日 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条 ...