被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某股份 的真实性均提出异议，认为公司提供的所有规章制度其均未看到过，其培训的内容与被告出示的规章制度不符，但承认其担任的是上海区域经理，也领取了考核 ...

的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可由总行制订的规章制度对退养人员工资、福利予以确定。作为该 一审判决，主张其诉讼请求。 被上诉人中国光大银行股份有限公司重庆分行辨称，一审判决正确，恳请维持。 二审查明的事实与一审相同。 本院认为，上诉人与被上诉人 ...

公开开庭进行了审理。原告杜XX及其委托代理人李建设，被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司的委托代理人孟凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜XX诉 2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此，被告不应 ...

员工行为守则、员工奖惩条例、中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法，证明被告的行为不仅违法而且违反了原告制定的规章制度； （5）1999年5月28日原 中行经行长办公会研究，并征求工会同意，报中国银行股份有限公司盐城分行批准后，作出了《关于给予沈XX行政开除处分的决定》，该决定载明被告沈XX涉嫌参与 ...

多(自1999年5月1日至2000年6月29日)，已严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，对此，被告亦承认了其错误行为并表示愿接受公司对其的处罚 为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认 ...

的规定。被告漯河建行开除彭某甲所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》 十三条、第十九条、第二十条之规定，判决如下： 一、撤销被告中国建设银行股份有限公司漯河分行作出的建漯发（2006）X号“关于给予彭某甲开除处分的决定 ...

有限公司奉节分公司起诉至一审法院时诉称：被告于1998年7月被聘为原告的职工，双方于2005年12月31日签订了无固定期限劳动合同。被告于2008 对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司对同一事情作出 ...

年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定 由被告（原告）永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司一次性支付原告（被告）何震宇赔偿金人民币8953元。3、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...

股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度， 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由王某某负担。 本判决为终审判决。 ...

，双方也未办理劳动关系调动转移手续。1999年2月3日王某某所受聘的周某地区星宝工艺礼品公司根据国家企事业与经济实体脱钩，根据周某寿发 人寿保险股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度， ...