不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1982年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为22年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1200元，化工公司应向陈某某计付经济补偿金（略）元(1200元×11年)。由于化工公司未按法律规定向陈某某 ...

为刘某某购买了2000年7月份至2003年11月的社会保险。刘某某解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1096.55元。 原审法院认为：顺升造纸公司 支付刘某某当年一个月的月平均工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付 ...

元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元，驳回了张某的其他申诉请求。 一审法院认定上述事实，有双方当事人 包含有基本工某及提成工某，并据此确认张某离职前12个月的平均工某，具体数额以法院核定为准。 双方未签订书面劳动合同，X腾公司虽主张某 ...

元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1600元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》， 综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认某，本案属劳动争议纠纷。 ...

1月31日止。 2、原告受工伤前12个月工资表，证实原告受伤前12个月的平均工资。 3、原告停工留薪期工资表，证实原告在停工留薪期间领取工资 不存在被告以维持或者提高劳动合同约定条件通知续订劳动合同，而原告不愿续签的情形，被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求 ...

和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一条即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者劳动合同前十二个月的平均工资，因原告前12个月的从2007年5月到2007年9月以及2008年4个月的工资，不属于正常生产情况下的工资，故应以原告后6个月（2007年10月—2008年 ...

前置程序，不应支持。（2）经济补偿金只能计算7.5个月而不是8个月。（3）被申请人离职之前12个月的平均工资为1724元【（x+1770）/12个 时效，不应支持。三、社会保险：1、变更诉讼请求已经超过时效，应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释，社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内，原告在原 ...

要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

原因，应支付该款项25％的经济补偿金；根据被告仲裁期间提交的原告的工资单显示2008年11月至2009年10月期间月平均工资为5280元，但自2008年11 10月期间被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立 ...

个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以准许。解除劳动合同的赔偿金为20 扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元； 三、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告马某2003年12月的上海市外来从业 ...