的工资收入，故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前12个月的平均工资1513元计算。综上，对于被告的辩解理由，本院不予采信 ，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在 ...

平均工资为1440元是虚假的，申请再审人2001年12个月内平均工资为2067.21元，有本人工资收放银行帐户凭证。用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者解除 双方所签订的劳动合同是以《实行全员合同制实施细则》为前提，实施细则又明确工龄每满一年计发相当于月平均工资863元的经济补偿金，故李某领取相关费用 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1534.63元；其请求加付该经济补偿金3689.85元的诉讼请求，没有法律 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1534.63元；其请求加付该经济补偿金3689.85元的诉讼请求，没有法律 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1436.82元；其请求加付该经济补偿金3400.28元的诉讼请求，没有法律 ...

，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时 不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业 ...

行为属违法解除。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的 计算，审理中，双方对解除劳动合同前十二个月的平均工资计算产生分歧，对此，本院认为，因被告确认原告的工资标准为基本工资加奖金为3500元，但被告 ...

补偿金，该诉求符合法律规定，本院予以支持。按法律规定经济补偿金应支付原告两个半月的工资，按原告离职前12个月的平均工资计算月工资为925元，两个半月为 的经济补偿金而应支付的赔偿金1850元，共计x元，限本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告三门峡瑞通汽车 ...

）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，依法 之前，被告不在原告处工作，工作年限应当自2006年11月起计算，被告合同解除前12个月平均工资为2,543.42元。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金 ...

。三、一审判决适用法律多处错误。1、原判认定被上诉人伤前12个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60％(485。5元)错误。根据1997年东营市统计公报所 〈工伤保险条例〉试行办法》的有关规定，上诉人上诉主张以东营市地方职工平均工资计算三项补偿金无法律依据，其理由不能成立。综上，原判认定事实清楚， ...