决定，既没有事实依据，也不符合法定程序，是无效的。而事实上，是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日， 但没有提供证据证实其主张。所以上诉人认为其并不知晓被开除的事实及被迫签订了“解除劳动关系声明”的主张与事实不符，本院不予支持。被上诉人因上诉人严重违反劳动 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告系自某申请辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有 了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、 ...

项、第某十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错， 中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22 ...

服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因 回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案 ...

通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告公司因瘫痪放假，原告被迫离开被告 通知书，该通知书中明确载明：“自2009年5月6日双方决定解除本合同。”,原告接到解除劳动合同关系的通知书后，在法定期限内并未申请仲裁，且原告也明确表示同意 ...

职工平均工资1700元/月计算）及25%的经济补偿金x元，以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元；3、其被迫要求解除劳动关系，京源纸业公司和石油机械公司 在此基础上才能明确劳动关系的存续期限和其他事项。原审法院（2008）济民一初字第X号民事判决在对除名决定所依据的事实是否存在、程序是否合法、适用法律 ...

2月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员王某适用简易程序，于2010年3月17日公开开庭进行了审理。原告徐某甲及其委托代理人施晓 依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济 ...

向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称 。如果说邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行第一次签订解除劳动合同关系程序存在瑕疵，那么2003年12月31日邢某某、梁某等16人又 ...

就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某解除劳动合同，属于因万某本人意愿而中断就业的情形 ，该解除通知被告于同月5日收悉。 被告认为原告解除劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出 ...

不能办理自谋职业；第三款规定业务骨干不能办理自谋职业。关于员工申请自谋职业的程序，该文件第五条则规定由员工向所在行人事部门提交书面申请并填写自谋职业审批 内心真意，应推定杜某提出自谋职业申请及与工行兴城支行解除劳动关系并非其真实意思表示。因此，本案所涉劳动合同的解除实质上违背了平等自愿、协商一致的原则 ...