、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第 之日（即至2009年3月5日为合同解除之日）；并请贵公司在劳动合同解除之日支付给本人因被迫解除劳动关系的经济补偿金、2002年至解除劳动 ...

劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002年奖金（ 略）元奖金存在的事实，应视为自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003 ...

证明签订该协议非自己真实意愿，故陈某主张的被迫解除劳动关系的主张不予支持。 其次，协议第二条“企业给职工一定的经济补偿，如果企业有钱就应该补偿，没有钱 不应发给生活费。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《中华人民 ...

却因此向君兰公司申请离职，应属于胡某某单方提出解除劳动合同关系，故君兰公司无需向胡某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，故胡某某要求君兰公司 而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 ...

其工某档案也在当地，根据法律及政策规定，只能在一个地方的社保机构交纳社会保险。二、原审法院程序错误。对社会保险问题，上诉人不能开具证明予以证实，故在一审 信张某因A公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的说法，A公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿金。A公司的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予 ...

的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕 人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法， ...

举示的公司文件系经民主程序制定。 本院认为，证据证实，原告于2009年5月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称其于2009年4月 ，判决如下： 一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金2800元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...

因被上诉人正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除 某某上诉请求在理部份本院予以支持，其余予以驳回，一审判决适用法律正确，审理程序合法，但认定事实有误，实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 严重违约行为导致被上诉人被迫辞职，张某要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担任何赔偿或违约责任。在张某与海航公司劳动关系存续期间 ...

已解除劳动关系，权利受到侵害；另外，自杨某的社会统筹缴纳情况也可看出其已清楚双方解除劳动关系的事实，对该情形，杨某应及时在法定时效内依法定途径行使 放弃，故上诉人与被上诉人不存在劳动关系。上诉人杨某的上诉理由不成立，应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 ...