“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词，无法查清被告辞退原告的真正原因……”。这样的 略）元，其月平均工资标准为1999.80元。依据该标准，罗某某应向胡某某支付的未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金为1999.80元，解除 ...

第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某支付停工期间的 是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济 ...

应以佛山市最低工资标准计算，美津公司应向胡腾仁支付经济补偿金574元。关于额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动 ...

本院予以确认。 本院认为，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 5月的月平均工资计算的主张无法律依据，本院不予支持。原审关于被上诉人工资标准的计算有上诉人提交的2002年1-3月份被上诉人的工资表和被上诉人提交的工资 ...

，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...

，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...

，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...

二、在实体方面，曾某某在医药集团的实际工作时间以及曾某某请求医药集团支付经济补偿金、失业保险救济金并请求医药集团补缴社会保险费的依据。在程序方面，曾某某虽然与 集团与曾某某解除劳动合同后，依法应当按曾某某的工作年限发给其相应的经济补偿金、医药集团按其解除合同前十二个月的人均月工资600元为标准，以曾 ...

合同前十二个月的月平均工资。”故李某某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李某某认为其 判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 另外，李某某认为原审判决认定的月平均工资标准有误，要求以双方均无异议的（略）。49元为准。经查，双方并没有 ...

单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元；五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力 ...