加班工资差额不再主张，加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示，双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按 ，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表 ...

日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资 予以采纳，被告法定节假日总计加班6天，按照被告1350元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应 ...

日入司的花名册，一是该花名册证明的事实与2004年12月23日原告签名的试用期工资单相矛盾；二是本院依职权向被告的上级中国人寿保险股份有限公司许昌分公司调取的工资 年4月，不满1年按1年计算，补偿年限为4年，补偿标准以法院查明原告最后一个月的工资金额为宜，即金额为1500元×4年＝6000元。原、被告 ...

后，长沙烨煌酒店有限公司还应向傅某某支付1468元。” 另查明，傅某某每月工资组成为：750元基本工资+100元表现奖金+实际晚班费。傅某某2008年3月晚班补 元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司的 ...

拟证明杨某的工资为850元/月，而2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位 某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间的休息日加班工资533元，本院经审查认为：杨某2011年11月29日至2011年12 ...

判决原告支付被告一次性伤残就业补助金8706元，一次性医疗补助金2902元，停工留薪期工资1176元，住院伙食补助费352.8元，扣除已付的1171.8元，应支付被告 为停工留薪期，因被告王某发生工伤在试用期内，原告支付其工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还 ...

经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出三湖劳仲案【2010 本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照《中华 ...

项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。 向被告提供劳动，现要求被告向其支付基本生活费于法无据，本院不予支持。原被告在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定明显属于强制收取费用，违反了我国《劳动法》的相关 ...

简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％ 相应的损失。根据田X的求职情况以及其在风投公司的工资标准，XX投资公司、XX科技公司应按照失业救济金标准赔偿田x年4月9日至2009年5月31日止 ...

被告处工作。2009年11月24日，原、被告签订录用函，约定原告职位为厨房,试用期工资为2300元/月，开始日期自2009年11月21日，合同期限3年，前3 原、被告虽未签订劳动合同，但双方签订的录用函中已明确约定原告的职位、工资标准及合同期限，该函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律 ...