月，王玲先后担任财务负责人、财务部副经理一职，且双方在合同中约定的试用期工资标准与《试行办法》中规定的平台公司部门副经理、中级职称岗位 被上诉人广西北部湾矿产品交易中心有限公司应向上诉人王玲支付2009年度带薪年休假工资2821.46元。 二审案件受理费10元(上诉人王玲已预交)，由被上诉人广西北部湾 ...

某生主张其于2011年7月28日入职金网络公司；双方口头约定其试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐补及其他补贴； 金网络公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照 ...

辩称：易某于2010年11月24日入职我公司工某，双方约定试用期期为三个月，试用期工某标准为3000元，转正后工某3500元。公司于2011年3月3日 中显示某公司向易某支付转正后月工某为3500元，某公司认可易某转正后月工某标准为3500元。 易某主张在职期间某公司安排其加班但未向其支付加班工某，易 ...

条的规定，判令被告支付2008年3月27日至2008年8月26日期间超过试用期的赔偿金人民币12,500元。 原告为证明其陈某，向本院提供如下证据材料： 1、 。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。按照法律规定被告 ...

，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资。原告于2009年9月25日提起仲裁申请，因对 诉讼，要求判令被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、 ...

11日起至2010年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022 向本院提起上诉称：顾某某不存在延时加班的事实，其公司无须支付加点工资。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回顾某某的原审诉请。 被上诉人顾某某未作书面 ...

，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的 支付代通知金3500元、补发8月工资514.94元、9月工资321.84元、加班工资3604.60元，并要求原告支付经济补偿金的二倍的赔偿金3500元。仲裁庭审 ...

为2008年4月21日至2008年7月20日，工作地点为上海市X路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度， ；3、支付2008年4月21日至同年7月19日的休息日加班13天的加班工资6,241元。该仲裁委员会于2009年11月19日作出徐劳仲（2008）办 ...

；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10月 用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份，用以证明加班的事实。该考勤记录 ...