元、招待费1240元。原告夜间值班115天，节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起 安邦保险公司对此负有举证责任。3、电话费是在安邦保险公司入司表上所给的工作条件，一审也让安邦保险公司提供，并明确说如不能提供按安邦保险公司持有 ...

水晶股份有限公司中牟分公司给被告张某丁某381名职工送达了终止劳动合同通知书，通知书载明，被告与公司签订的劳动合同将于2010年7月31日履行期满，经研究公司 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 ...

至2009年5月14日止，试用期满后月基本工资为500元；被告要某原告缴纳押金2000元，承诺在协议期满或终止后三天内退回，不计利息。协议签订后，原告 月期间的养老保险金5230.6元；四、裁决生效之日起五日内，天翼公司一次性支付要某产假期间工资3300元；五、裁决生效之日起五日内，天翼公司一次性支付 ...

2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同 7月劳动合同到期后，原告从未以任何形式向公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未 ...

，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 的法定产假期。综上，被上诉人于3月4日不能回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工 ...

物等权利，从任职部门的经营中领取工资，但不认可是8月份离开公司，其认为离开公司的时间是1月份，赵某某从公司领取款项都是借款的方式，不存在 副本，交纳上诉案件受理费（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员宋莹 代理 ...

物等权利，从任职部门的经营中领取工资，但不认可是8月份离开公司，其认为离开公司的时间是1月份，赵某某从公司领取款项都是借款的方式，不存在某 副本，交纳上诉案件受理费(与一审同额)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在某诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员宋莹 代理 ...

得3462.63元）。 22、2010年8月25日某表工资银行卡细目及原告支付给被告的转账记录，证明被告试用期满后，自2009年4月29日某2009年6月11 不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某定。证据20、21 ...

2009年5月14日止，试用期满后月基本工资为500元；天翼公司要某要某缴纳押金2000元，承诺在协议期满或终止后三天内退回，不计利息。协议签订后 支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要某2006年5月至2009年5月期间的养老保险金7200元；3 ...

给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在 联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日， ...