处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为３５０元。试用期满后，上某诉人继续在被上某 从晚上某１１时至第二天上某午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日 ...

，现已审理终结。 原审判决认定，李某乙于2004年10月到新大地公司从事销售工作，试用期满后双方约定工资为每月1500元。2005年2月前新大地公司按 上诉主张因未提供相关证据证实，本院不予采纳。综上，上诉人新大地公司的上诉理由均不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资 薪天数）×200%×104天（试用期满后休息日加班天数）-原告已领双休日加班工资2518元=8119.40元。减除被告已经支付给原告的节假日加班工资42元，被告还 ...

、1280.28元、1280.28元、800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因 解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同，业务技能考核低于30分的，直接 ...

为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动合同，证明双方约定试用期满后原告每月的税前工资为2000元以及社会保险的缴费基数为1478元，原 全额支付了原告试用期的工资；因原告未提交证据证明其试用期的月工资为3500元，且被告支付给原告试用期的月工资数额已经高于试用期满后月工资3500元的80% ...

以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用 支付未休年休假工资的请求。 因双方当事人分歧较大，致使本案调解不成。 本院认为：试用期是用人单位对劳动者的考察期，设立试用期就是提供给用人单位对劳动者是否 ...

9月的工资805元。 被告戴某答辩称：被告于2010年7月13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资 异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见 ...

补贴；不能自带的，公司提倡在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理 ...

，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的请求不成立，因为被告是实行综合计算工时制并且也给原告安排了轮休。 经审理查明，原告于 年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车 ...

了与原告的劳动关系； 10、职称证书、职业资格证书，证明原告的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明 工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告 ...