，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年10月12日至2012年12月21日 交接，虽然上诉人在离职原因中注明“甲方无故终止劳动合同”，但属于上诉人单方意思表示，被上诉人对该原因并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对 ...

在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于合同已经解除，因此原告 原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原、被告解除了 ...

基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金四险在内）”，但双方未签订书面劳动合同。另外，在被上诉人《2011年2月百和 有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第八 ...

实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖某为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。 ，被告己为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请， ...

2005年10月10日，华胜影捷公司作为甲方分别与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为 周内一次性向乙方付清，质保期从项目验收合格之日起计算，期限为六个月，在质保期满后一周内向乙方一次性付清质保金。博睿思达公司陈述履行上述合同的实际利润 ...

后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某 都没有预交鉴定费用。 原告提交了马某某在职期间记录客户资料的笔记本，马某某在离职时已将该笔记本交还原告。对比该笔记本的内容与潜能公司2003年5-6月份 ...

工资。2008年12月4日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年 和休某，每月可享受3天公休，根据实际情况实行倒休。”第某条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店 ...

月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金涛安排，公司将铁矿石进口 某在京华四方公司任职期间的工资条显示：部门为三方贸易，职务为部门副总。 试用期劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后， ...

被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某 、被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年5月1日起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告 ...

诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告 2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以 ...