单位的工作年限及月平均工资标准，支付潘某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人 仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所规定的程序对当事人提交的证据或者原审法院调取的证据进行质证和认证后对 ...

过一天班。其从1997年开始就处于下落不明的状态，单位无法直接或邮寄送达解除劳动关系的通知，故于1999年采取公告方式，是符合当时劳动法的相关规定的。何某 向法院起诉时已超过诉讼时效的规定。至于何某甲认为本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二），其中第一条第（二）项的 ...

伪造的合同确定的时间为计算时效的依据，应依法恢复申请再审人与被申请人的劳动关系。申请再审人陈某某认为其申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十 ，请求依法驳回再审申请。 本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

请求再审。 再审被申请人河南省老干部关心下一代工作委员会答辩称:徐某甲与我单位没有形成劳动关系，当时我单位只是临时雇用徐某甲帮忙打字，因其不胜任被我单位 不服，向一审法院起诉，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

原告米长月诉被告辰溪县邮政局、怀化市职业介绍服务中心劳动争议纠纷一案，辰溪县人民法院受理后认为其对本案没有管辖权，因此将本案移送鹤城区人民法院管辖。鹤 管辖。本院经审查认为，本案中用人单位所在地和劳动合同履行地均在辰溪县，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定：劳动 ...

决定是百货公司批准作出的，且除名决定未送达劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未将除名决定书面通知劳动者的， 的下属单位，该批发商店已被撤销，故原审认为百货公司与侯某某之间仍然存在劳动关系并无不当。综上，百货公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法 ...

规定。2、申请人不应支付被申请人工资补偿及经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第五项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案申请人并不存在低于最低工资标准支付被申请人工资的事实，所以不 ...

其裁定不符合法律规定。请求撤销原审裁定，指令原审法院依法受理上诉人的劳动争议一案。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“对劳动 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案上诉人高某、李某某在鲁山县劳动争议仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理申诉通知书后，向原审法院提起 ...

上诉人的案件违反民事诉讼法规定，请求撤销原审裁定，指令原审法院依法受理。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“对劳动争议仲裁委员会 委员会以超过时效为由作出不予受理申诉通知书后，向原审法院提起劳动争议的民事诉讼，符合上述法律的规定，依法应当受理。原审法院认为上诉人李某某的起诉 ...

由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定 起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”，原审法院以本案纠纷不属于人民法院受理的案件范围，裁定驳回再审申请人xxx的起诉正确。再审申请人的再审申请不符合《中华 ...