年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人丁某与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月6日， 空白合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法 ...

年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人龙某与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人杨建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年8月 空白合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法 ...

原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告 六、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年度和2009年度高温津贴1100元的诉讼请求，不予支持； 七、驳回原告姜某某其他诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

开始在被告处工作。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了自己的劳动合同，但被告所提供证据未能证明该项事实,故本院 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海X电子科技有限公司负担。 如不服 ...

到地方政府的津补贴；五、派遣期内同工某酬以及双倍工某问题。原告提出的同工某酬只能是本单位同类工某相比较，打字员在被告就是一个辅助性某作， 上某笔签字的。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变 ...

。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号 反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一份《试用期 ...

某为57377.9元，提交《旅行社订房传真》证明其2010年5月份该项工作的业绩总某为50000元。环球国际大酒店对于《协议单位业务员业绩明细表》、《 。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9月 ...

年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期二 劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是以原 ...

单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，且劳动者未达到退休年龄，故本案原告第某项诉讼请求不属于本院 属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

日的上海市外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。 金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动 ...