不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合 十一日 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作时间有特殊性，对超时工作、夜班等，已计发补助或夜班补助或给予补休。另外，夜班 甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲 ...

尚需支付5219元。至于原告所提及的110元住院伙食补助费，仲裁委在计算被告住院伙食补助费时已将该款予以扣减，原告诉请将该款重复扣减不合理，不予支持。综 应按被上诉人的平均工资1258.17元计算工伤待遇。上诉人没有证据证明其工资为1800元，其提供的证人与其有密切关系，亦无其它证据佐证，不可信。二、 ...

对佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据 规定，要求被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司向其给付劳动关系解除后产生的医疗补助待遇，亦不能得到支持。上诉人陈某某主张其系在被上诉人佛山市南海祥旺 ...

责任制结算，沈某某应提销售提成费和业务费440，179元，上海南都一次性补助沈某某87，928元，合计为528，107元，其中，属业务费部分的211 员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销责任制确定的标准结算 ...

保险试行办法》及《广东省社会工伤保险条例》的立法意思来看按照当地因公出差伙食补助标准三分之二发给工伤职工住院伙食补助费，是保证伤者的伙食来源，而不是在 了被保险人因工负伤，单位应负有积极救治的义务。现陈某某经济困难，又没有任何收入，又有工伤，根本无力支付剩余70%继续医疗费用，而社会保险部门对陈某某的 ...

二、被上诉人在提货前曾提出了辞职申请，所以在这期间不允许被上诉人提货。因而在被上诉人找到主管的刘春堂副经理要求提货时没有得到批准。被上诉人无奈之下又找到邢 规定支付乙方营销工作期间的基本工资、地区补助和电话补助；乙方须保证将所销货款收回交给甲方，如货款回收期超出2个月，甲方将有权停止其销货资格，并有权 ...

申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004 天、4月份28.5天工资共4866元，8月3日支付5月份工资4000元及补助300元，8月25日借给原告3000元看病，9月28日支付7月份工资 ...

，为此，刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判令世联 年休假折价款3,448.35元，已充分维护了刘某的合法权益。刘某主张加班工资，没有证据证明是接受世联公司工作安排提供了超时劳动，仅凭工作时间外的电子邮件作为 ...

企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已没有必要。综上，安某与我公司 50%以上的，公司按到帐货款总额1%提取绩效工资，否则不享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日 ...