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冼某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定冼某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。冼某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,冼某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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潘某甲是在法定时限内申请办理立案,原审裁定潘某甲的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。潘某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,潘某甲都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, ...
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陈某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定陈某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。陈某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陈某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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张某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定张某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。张某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,张某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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麦某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定麦某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。麦某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,麦某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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、何某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定何某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。何某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,何某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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欧某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定欧某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。欧某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,欧某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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、陆某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定陆某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。陆某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陆某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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罗某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,罗某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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冯某某是在法定时限内申请办理立案,原审裁定冯某某的起诉期限超过了法定时限事实不符,是错误的。冯某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,冯某某都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 ...
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