休假折薪。两原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。 两原告提供证据如下： 1 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告XX航空公司上海办事处由于受到台湾直航的影响， ...

在被告明确做出承诺，并办理相关交接手续后，才能依法解除。因此，原告发出解除劳动合同的邀约，不能等同于违法解除劳动合同。其五，反观被告的行为，在收到 营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行， ...

或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司 年11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告要求被告XX公司支付代通金 ...

。 原告彭a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月3日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、替代通知期工资1,336元、2006年4月 ...

月30日收到《解职通知书》，故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月 上述行为属于劳动合同解除后的行为，故对原告该项解除理由，本院亦不予采纳。 因原告解除劳动合同的理由未被采纳，故其要求不支付违法解除劳动合同赔偿金， ...

不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30 元；6、支付2009年11月23日工资114.94元。2010年2月3日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；2008年4月1 ...

劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元及高温费20元。因 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限 ...

技术（上海）有限公司（以下简称“B公司”）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月5日受理后，依法由审判员陈XX独任审判，于2009年10 。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应 ...

劳动合同，这只是被告就前面违法解除劳动合同而进行的补救措施； 6、2009年8月20日关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字 股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 ...

基本工资为5600元，试用期满后月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能 ，裁令被告支付2009年5月19日至6月18日克扣的工资差额1400元及违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元，对原告的其余申请未予支持。原告 ...