”；“借条，今借何某（何某）￥x.00元，大写贰万整，用于8月份辞工工资发放，陈某，2009.8.19”；“借条，今借何某￥x.00元，大写伍万 凭票到主管审核最后汇总到何某。收入有时由陈某支配，有时由何某支配。员工工资由行政部制作后交由会计贺某某发放。手机生产部的收入支出情况由会计贺某某制表后发送给 ...

；用于发放员工工资2.5万元、2万元、7万元；用于8月份辞工工资及办理企业x认证费用5万元（其中办证费用2.45万元）。现何某诉至法院，诉请陈某偿还借款及 的电某邮件及公司职工证言均可证实我是何某的工作人员，钱款是用于公司员工工资发放。为中轴线公司办理x认证是公司交办的工作，费用是公司的，与我无关。二 ...

报酬的行为。对此，原审判决也确认了梁某甲强行扣押工人工资的事实。辞工书表达的辞工原因和辞工日期结合按金收据，加上证人的某言，数份 解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290.44元及 ...

8日开始计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元( 用人单位，依法无需支付李某甲经济补偿金。李某甲并非因我司拖欠其工资或其他理由提出辞工，而完全纯粹是因为其私人家事，故此种情况下的辞工 ...

违约金均由陶某甲承担。综上，陶某甲是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的，辞工书也非陶某甲的真实意思表示，请求二审法院撤销原审判决， 适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶 ...

支付5000元作为补偿原告的经济损失。原告提供的《辞工书》、2002年7月1日被告签名确认的工资结算表及被告提供的罚款单三张，相互印证了 合同。综上所述，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付工资5000元及劳动争议仲裁费300元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁 ...

6月30日书面提出辞职，同时，瑞欣公司同意李某某辞工，可见瑞欣公司拒绝支付2003年6月份工资450元以及60元押金等。之后，本案经劳动仲裁 休息日加班费等主张。可见，李某某主张的加班费、法定休息日加班费、尚欠最低标准工资并未在仲裁阶段提出请求，亦未经仲裁裁决。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

周某以父亲病重为由书面向明士坤家具厂提出辞工申请，明士坤家具厂表示同意但要从周某工资中扣除500元作为提前辞工的保证金，进厂的50元押金也予以没收 明士坤家具厂的同意，是双方协商一致解除劳动合同，明士坤家具厂单方面从周某的工资中扣除500元作为保证金的作法违反法律规定，故对明士坤家具厂认为应向周某收取 ...

证明何某的出勤情况；何某认可其真实性，并主张据该考某计算其加班工资。A某提交辞工书，证明何某于2010年4月26日主动辞职；何某认可其真实性， 某资报酬百分之二十五的经济补偿金。故法院对何某关于某息日、法定休假日加班工资的25%的经济补偿金的主张中的合理部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

上林县公安局向黄某支付从1995年4月至2011年3月4日辞工前的工资差额2360元；2、由上林县公安局支付上述期间的经济补偿金590元 七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周某最长不得超过十五日。”鉴于《劳动合同法 ...