审[2009]X号文件、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定的问题，本院认为，该办法的执行时间是从1995年1月1日起，被告于2007年5月召开院务 ...
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隆珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆某某木业有限公司诉称：重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告工伤待遇损失x.5元，对被告的工资待遇认定不 被告仲裁时主张月平均工资1800元，由于被告工作不满一个月，应当按《重庆市工伤保险实施暂行办法》的第四十六条规定以被告实际领取的日工资20元为 ...
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鉴定费200元。原告要求被告支付工伤待遇无果，于2010年8月10日申请仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收案后未在法定期限内作出是否受理的决定，原告遂于2011年1月 第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十二条、第二十八条第二款、《重庆市人力资源 ...
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华洋建筑公司支付一次性伤残补助金等共计x.5元。因华洋建筑公司未参加庭审，万盛区劳动争议仲裁委员会缺席审理了此案，并于2010年1月21日作出渝万盛劳仲案字 条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发〔 ...
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工人，住（略）。 委托代理人张志林，重庆市渝东律师事务所法律服务工作者。 原审被上诉人(一审被告)彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局。 法定代表人庞某某，该局 各参统企业进行传达，彭水社保局亦面向社会进行了广泛的宣传。《暂行办法》和《实施细则》等相关文件对参加大病医疗统筹人员必须到定点医院就医以及 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的 法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中由于《重庆市人民政府关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知》（渝府发[2006 ...
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年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 （此页无正文） 审判员喻宏兵 二0一二年一月十日 书记员 ...
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即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，代某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月 二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三 ...
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即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月 二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三 ...
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165.1元。原告停工留薪期满后未再到被告处工作。 上述事实，有庭审中当事人的陈述;原告提供的重庆市X区劳动争议仲裁委员会的收件回执、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴某、 条例》第某十九条第某款、第某十一条第某款、第某、第某十五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第某十八条第某、《重庆市工伤职工停工留 ...
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