纵横国际未能履行保密义务，应承担违约侵权责任。原告曾多次要求两被告停止生产销售，但两被告置之不理，两被告的行为已造成原告直接经济损失100万元。请求判 曾制定《张家港盛美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。 另查明，被告百盛公司法定代表人沈某，自1986年 ...

、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供 由其本人原因造成；对反馈表表示这是在2008年10月填写，是公司针对销售和市场部员工每年都组织的培训，并非针对其个人；对业绩情况清单表示其只知道 ...

保护技术有限公司章程，证明原告的经营范围和两被告在公司担任某职务。3、工商管理部门X年12月2日核发的安徽凯立低压系统保护技术有限公司企业法人营业执照（注册 公司成立后的产品研发、销售和公司发展事宜，根据有关技术资料，由喻某、李某某负责把低压产品研发出来，并完成产品的样本、技术手册和产品说明书，尽早把 ...

年11月1日起至2011年10月31日止，周某丁在远山大川公司运营部从事销售经理工某，试用期结束时，周某丁经评核合格后，工某总额（税前工某）将提升 大川公司与高达阳光公司之间有授权管理关系，在员工某入职和其他手续上会有一些交叉。周某丁还向本院提交了一份周某丁的医疗保险手册，手册上载明的周某丁的工某单位 ...

报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”， 分析与认定： 原被告彼此确认对方的证据，本院予以确认。 被告证据1系聘用手册，格式是固定的，结合双方签订的岗位聘用合同，对此真实性，本院予以确认 ...

原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005年5月商务旅行和费用报销 。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007年11月17日至 ...

其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的 )对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即 ...

15日与一码通达公司签订合作协议并同时附带合作手册。双方约定，一码通达公司授权吴某甲、徐某某在北京市生产销售力邦特液体壁纸漆，一码通达公司将 也应该由其自行负担。 北京市海淀区人民法院经审理查明：2008年8月，国家工商行政管理总局给一码通达公司发出注册申请受理通知书，受理了该公司申请的“力邦特”商标 ...

责任。 经审理查明，海林公司成立于1998年12月,主营生产中央空调温控器和销售制冷空调设备。2005年3月28日，海林公司与董某某签订劳动合同，约定 到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给 ...

投资有限公司(以下称张氏)的董事；为了培训张氏员工和管理需要，张氏于1996年8月印刷了一批《人发产品制作培训手册》，同时于1999年6月将此《 认为被告的上述抗辩无据，不予支持。 综上，本院认为，两被告未经原告许可，销售侵犯原告专利权的产品，其行为共同侵犯了原告的专利权，应承担相应的民事责任。 本案 ...