元。10、后期治疗费参考依据（金亮亮等鉴定意见书）。11、河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法。12、（2009）涧民一初字第X号民事判决书。13 、公司章程，证明原告受伤时是在原告成立之前，及公司股东的出某情况。3、广东省东莞市工商局企业机关档案登记资料，证明洛阳孟东电力检修工程某限公司仍然存在。 ...

东方怡科公司以董某工作严重失职为由与其解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在严重 由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇 ...

下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉某法院，要求：1、被告支付 ，因原告考勤表、工资表保存在被告处，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对职工的工资表应保留两年以上，现被告只提供原告2009年1月 ...

原企业全部职工和债权债务。 徐州市人民政府国有资产监督管理委员会徐国资[2006]第X号文件，文件内容是市政府国资委关于请求批准热电公司引资整体改制及迁建方案的请示 共和国担保法》第三十一条“保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿”的规定，被告徐工轮胎公司向债权人履行保证责任后，有权请求热电公司偿还 ...

，原告儿子陈某颖到被告处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14 第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系，作出《不予 ...

的一切权利和义务，所以原告与被告存在劳动关系，况且原告档案一直由被告管理。1、请求依法确认原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告缴纳养老保险和医疗保险 决定后，原、被告未恢复劳动关系，原告也未在原《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的六个月期限内申请劳动争议仲裁，原告于2010年5月28日 ...

为x.5元，未回款吨数3222.38吨，价值x.09元，根据建兴水泥公司的规定，未收回的货款就不应提成。当时，原某某已经提成x多元，并非没有提成，该提成应冲 的账目相一致。 筑王某司对上述证据的指向提出异议，认为工商登记机关的档案显示建兴水泥公司和筑王某司是两个独立的企业法人，筑王某司不是更名，而是新 ...

与企业解除劳动关系，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。该部分职工1993年离职距企业改制时间长达7年（企业2000年进行股份制改制），和 ，张××的档案至今仍在被上诉人单位，双方仍存在劳动关系；2、上诉人递交上述辞职报告时正处于患病期，按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定， ...

未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3,000元。甲方一次性给予乙方 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告顾XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3,000元。甲方一次性给予乙方 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告张XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...