上诉人(原审原告)上海培通机械有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人李某，公司职员。 委托代理人李某，上海君拓律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)刘某。 上诉 未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未填写过自检报告，其只参与了工件的部分加工，且该工件可以返修，根本不必报废 ...

不同意李某的诉讼请求。对新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险 的工作岗位是普工、作业员，经协商一致吉美艾公司可以调整李某的工作岗位。2009年9月，吉美艾公司将李某等人从样板房调整至鞋成型部门，但从事 ...

过程，劳动部门同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解，被告同意了原告待遇不变，劳动合同也可以不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合，后 系“假借调动工作及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之实。”本院认为，该厂长并非君禾铝业公司的法定代表人，原告无法举证证明该厂长系代表被告或 ...

的事实及受伤后在家工作的事实； 9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向 属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求，在曹某某 ...

二政［2008］X号《关于变更市政二政［2008］X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效；2、判决其无须支付侯某某2008年 工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某 ...

恢复上岗。3、补缴自2008年2月至今社会保险费。如公司执意解除劳动合同，双方可以协商，公司必须依法支付经济补偿金并享受失业保险待遇。一审法院于2009年 组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人蔡某乙及其委托代理人王某某，被上诉人保安公司的委托代理人张利明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 一审查明，蔡某 ...

的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据 相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等 ...

程某某于2008年1月8日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法判令民爆器材公司为其交纳社会保险至2009年2月底；支付1998年至2009年2月放假期间生活费 ，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，民爆器材公司未依法解除与程某某之间的劳动关系，程某某与民爆器材公司 ...

上诉人（原审原告）无锡华润微电子有限公司。 委托代理人王某，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）黄某乙，男。 委托代理人赵某某，女。 委托代理人徐某某，女 年9月，且该公司于2009年9月23日解除劳动合同的理由也并非黄某乙根本违约，故由此可以推定，华润公司对黄某乙的工作状态是认可的，对其所称黄某乙 ...

条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满 的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济 ...