》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为 休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...

的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司 工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...

的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司 工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...

劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月还从被告的工资中扣款50元作为公司福利金，也从未向被告出示过提请 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假 ...

工作10个小时以上，每周工作6天以上，法定节假日从未安排休息，且拒绝批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的 的工资。因被告克扣、停发工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排年休假、不发放年休假工资，原告于2011年7月31日解除与被告的劳动关系。原告认为，被告 ...

其支付待岗生活费，故双方的劳动关系从未间断而系一直延续的状态，其符合享受带薪年休假的条件，因中XXX公司未安排其休假，故应支付未休年假工资。中 579.8元及25%经济补偿金144.95元；4、驳回邢X其他申请请求。中XXX公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、京海 ...

天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我 带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ...

%的工资，张某的该项请求符合法律规定，三依公司应向张某支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年）期间工资报酬剩余部分实际应为1218.4元， 通知其不再上班，其在三依公司工作四年来长期加班，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有 ...

不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是倒签的。 休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的 ...

的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年休假。因仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x 处员工都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据 ...