675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，李xx向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9 部分由省财政拨付，剩余部分由洛阳理工学院自行筹集。第二，这一说法与我关于工资待遇的约定以及同工同酬的法律规定并不矛盾。我是以占地工的身份进入洛阳市 ...

675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，王xx向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9 部分由省财政拨付，剩余部分由洛阳理工学院自行筹集。第二，这一说法与我关于工资待遇的约定以及同工同酬的法律规定并不矛盾。我是以占地工的身份进入洛阳市 ...

公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也不应该支付。2、关于失业金问题，温某要求赔偿差额的要求不能成立， 物业公司在2008年1月1日至2009年7月31日间存在劳动关系以及物业公司应支付温某12个月失业救济金共计5280元等事实，已被人民法院生效判决所确认，现 ...

的真实性无法确认，因鉴证不是劳动合某成立的前提，劳动合某的真实性并不证明工资支付的必然性，工资表只有和财务记账凭证、财务报表一起才能真实反映工资的 安全状况进行充分评估，给原告造成了危害，责任在于被告，被告应予全额赔偿。关于时效问题,原告就同一事实，曾于2009年起诉，存在诉讼时效中断的情形，被告关于 ...

认定每工日60元证据不足，本案属建筑劳务纠纷，应按《河南省2010年度建筑工程定额工资》为依据。2010年度定额每工日47元，一审法院依据签证工每工日60元不能 劳务工资而引起，一审判决陈某甲、陈某乙支付工资符合法律规定。关于日工资标准问题，因双方未签订书面劳务合同，且均对对方的主张不予认可，一审依据 ...

》、长沙绿城科技环境有限公司清算公告、2008年6月—2008年10月长沙绿城公司工资表、湘劳仲字（2009）第284—X号《仲裁裁决书》、2009年 、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637 ...

2项不应当支持12个月的停工留薪期的工资，且工资支付标准应当按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 对裁决书不服，不得进行诉讼的主张，不符合法律规定，本院不予支持。关于原被告何时建立劳动关系的问题。根据庭审查明，被告不能举证证明其于1993年3月到 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，“ ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 ...