合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发 ，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。河南省高级人民法院2003年作出的《关于对当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条第十项规定：因企业 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发 ，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。河南省高级人民法院2003年作出的《关于对当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条第十项规定：因企业 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发 ，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。河南省高级人民法院2003年作出的《关于对当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条第十项规定：因企业 ...
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8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]X号文件，即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的 劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发 ，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。河南省高级人民法院2003年作出的《关于对当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条第十项规定：因企业 ...
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、重庆钢铁设计研究院渝设院发[1999]X号文件《关于撤销工业炉室并对重庆赛迪工业炉有限责任公司进行改革的决定》、工业炉公司2002年7月18日渝 炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成 ...
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。上诉人属1999年前计划招收的师范类专业大中专毕业生,被上诉人根据海南省人民政府办公厅琼府办(2000)X号《海南省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于海南省师范类毕业就业改革工作意见的通知》文件精神,结合本区域的实际情况,对回到本地区的师范毕业生实行竞争上岗、择优录用的方式安排就业,将他们录用为 ...
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改革及环卫临时工作人员的清退、转岗等，是根据台前县人民政府会议关于环卫体制改革的决定进行的。 另查明，2010年12月30日，住建局将老城区的环卫 查明事实与原审查明事实相同。 本院认为，本案属于台前县人民政府及有关部门对环卫体制改革过程中引起的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张某要求为其 ...
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湖南省高级人民法院相关规定》（湘高法[2002]X号）第二项之规定：在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因 其他社会保险或劳动者“下岗”后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 ...
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，本案确定如下意见： 2002年，洛阳市洛龙区X村村委会根据乡镇企业产权制度改革的相关规定，将原集体所有的洛阳市泰新精密铸造有限公司委托洛阳市信德会计师事务所 ，原告田某某与第三人王某乙分别签订了委托书和协议书。委托书载明：关于企业改制卖断洛阳市洛龙区X村村民委员会“洛阳市泰新精密铸造有限公司”事宜， ...
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