原告崔某，男，汉族，74岁。 被告开封市鼓楼建筑工程公司 法定代表人李某，该单位总经理。 住所地：开封市X街X号。...
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增加退休金和退职生活费人员审批表》，证明根据沈劳发(1999)X号文件《关于提高企业离退休人员基本养老金水平和一次性补发拖欠企业离退休人员基本养老金的实施办法》 人的主张不予支持。关于上诉人主张被上诉人与企业恶意串通，蒙骗或隐瞒企业没有参加工资套改没有等级工资发放，现在还保留工资改革时七级工（97元 ...
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年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的 ]X号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农林牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001]X号 ...
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，这是党政机构改革遗留下来的问题。至于商业集团什么时候开始执行企业工资标准，这是区委、区政府的职权，被告无权决定。 四、关于原告2001年按 改为商业集团)。同年11月19日，琼山市人民政府作出琼山府函(1995)X号《关于同意市商业局改称商业集团公司转体实施方案的批复》，同意商业集团公司将原商业局各 ...
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的领队参加了会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、 公司辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省电力有限公司《关于 ...
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，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...
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，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...
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，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...
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，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某华、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》， ...
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，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...
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