事务所律师。 原告戴某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告戴某及其 与原告签订无固定期限劳动合同。 原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员鉴定证书、养老保险 ...

原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7 保险卡、养老保险查询单、蓝色通道培某、计算机应用考核合格证、通信职业技能鉴定证、邵阳市养老保险处证明。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实 ...

坑口工程承包给不具备施工资质的张某的红旗坑口工队，双方签订了书面承包合同，约定双方按3:7比例分成，因管理不善，造成人身伤亡不安全事故等一切后果 赵某为工伤。2010年9月13日，经三门峡市劳动能力鉴定委员会做出三劳鉴工伤2010-X号职工劳动能力鉴定，鉴定赵某伤残等级为四级，无护某等级。 2007 ...

称，刘某乙在我公司工作期间因公致残，工伤鉴定为七级。我公司与刘某乙劳动合同期满，双方已不存在劳动合同关系，且刘某乙自2003年起至今未在 为计发标准）。刘某乙不服，向西城区X区人民法院认定某某与刘某乙之间仍然存在劳动关系，判决某某支付刘某乙就医交通费132元、住院伙食补助费220元、法医鉴定费826元 ...

保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知、培某、职业资格证书、技能鉴定证、计算机应用考核证。。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实 邓某于2001年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 ...

终结。 原审法院经审理查明：胡某丙于2006年到河南某豪公司工作，双方没有签订书面劳动合同，2009年8月，胡某丙月工资1190元。2009年9月2日下午，胡某 停工留薪工资：胡某丙先后三次住院治疗，住院时间达116天，虽然胡某丙伤残鉴定时间为2011年1月16日，但胡某丙两次出院后均被安排在河南某豪 ...

聂某在工某中受伤认定为工某。2011年1月19日，经汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定，聂某为工某9级。2011年2月25日，聂某向汉台区 给被上诉人办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人解除了劳动合同关系及劳动保险关系、被上诉人的伤情不属于工某范畴等上诉理由，显然不能成立， ...

按该标准计算；另被告于2011年7月27日申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资计算 天）、护理费2220元（60元×37天）均符合规定范围内，应予支持。对于鉴定检查费、交某、医疗费被告已实际支付，原告单位应当承担。根据原《工伤保险 ...

年7月，被告余某乙经人介绍进入原告浩志商行处工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤保险 余某乙于2009年9月10日发生工伤，于2010年5月10日被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，其停工留薪期本可以从2009年9月计至2010年 ...

顾问。 上诉人樊某与被上诉人焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，樊某于2011年4月12日向马村区X村区人民法院于2011年 退休而终止，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金 ...