场所，刘XX等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向刘发放工资。2006年5月18日，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知 。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两 回被告单位工作，遭拒后原告于2008年3月4日向郑州市劳动和社会保障局申诉，被该局告知不属于劳动信访问题，建议其向法院提起诉讼，或申请劳动 ...

补的，没有证据效力。村委会换届时也没有移交关于原告的工资问题。另外该案属于劳动争议的范畴，由劳动仲裁部门先行处理，故不同意原告的诉讼请求。 经审理 规定，判决如下： 被告户县X镇X村民委员会于判决生效后十日内给付原告马某某劳动报酬7200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

、上诉、代领法律文书。 原告逯某某与鹤壁鹤煤鹤菱链条制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告逯 工资18.62元。 对上述没有异议的事实，本院予以确认。 关于2009年3月份病假工资问题，原告提供了被告《保卫科巡逻门卫情况交接登记本》中2009年6月6日的 ...

男，汉族，X年X月X日出生. 再审申请人河南省烟草专卖局因与再审被申请人张某某劳动争议纠纷一案，不服郑某市中级人民法院（2008）郑某二终字第X号民事 补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。另外 ...

，严重违反法定程序；请求再审此案，撤销原判。 再审被申请人答辩称：1.本案是劳动争议案件，不是要求国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及 补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。另外 ...

，严重违反法定程序；请求再审此案，撤销原判。 再审被申请人答辩称：1.本案是劳动争议案件，不是要求国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及 补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。另外 ...

律师。 章某某诉河南安彩集团美乐电子有限责任公司(下称：美乐电子公司)劳动争议纠纷一案，新乡市新华区人民法院于2003年6月10日作出（2003）新华 应予纠正，并补发因工种类别界定错误造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第 ...

。2003年2月28日，孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙某某不予受理 年5月的退休时间办理退休证。补发从89年5月至今少发和应涨的工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批 ...

安排工作，且未发工资。几年来经无数次向单位各级领导反映，问题仍未得到解决，现依法提起诉讼，请求法院确认原、被告之间的劳动关系。 被告郑州 调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年 ...