日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 又起诉请求电信永顺分公司支付在岗期间没有同岗同酬的工资差额、加付应得工资收入25%的赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费，该三项诉讼请求均属于原来用工 ...

发生扭打。后经公安机关调解，对方赔偿被告医药费x元。2009年9月4日，原告以上述事件为由解除了与被告的劳动合同。为此，被告向上海市浦东新区劳动 元。经仲裁，裁决原告支付被告2009年8月工资2366.66元、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元、为被告办理退工手续及按每月600元标准支付被告 ...

足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后， ...

足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后， ...

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多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动合同；证6、段晓军、刘某的证言 劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序审理简半收取5元，由原告常德市 ...

争议的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应 是属实的，但表上所列工作天数是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元 ...