的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司的 ...

被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月 证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重 ...

条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨， 请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就 ...

与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请， 已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告 ...

12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动 的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。 原审法院经审理后确认， ...

。案件受理费50元由刘某甲负担。 上诉人上诉请求撤销原审裁定，继续履行劳动合同，赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元，因诉讼 不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届 ...

单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：一、准予巨涛公司解除与邓某某签订的《员工劳动合同书》 ...

、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院 本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。 ...

第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院 本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航 ...

、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院 本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。 ...