律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人某市气垫设备运输厂（以下简称气垫厂）劳动争议纠纷一案，李某某于2009年11月8日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， ，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业有效的各项规章制度。李某某系气垫厂职工 ...

合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业主任工作，工作地点上海；被告按国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时 解除与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜 ...

变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉 工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张某某与赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除 的岗位。故，原告的这一诉讼请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司 的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

按原办法计发养老金待遇为504.1元。 劳社部函[2000]X号文件规定：“劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院X号文件有关问题的通知》（劳 增发养老金315元。原告目前养老金待遇为每月777.30元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。被告为原告 ...

原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告 的考核制定了3个方面、总考核分值为100分的考核办法。从双方劳动合同第七条“甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、业绩考核等 ...

与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、职工除名的意见，同属劳动法律、法规的范畴，一审法院参照引用并无不当。证人李某乙、王某某、温 被申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X ...

被上诉人虽因政策等客观情况的变化解除与上诉人之间事实上的劳动合同关系，但应当依照国家有关法律、法规的规定给予其经济补偿。根据劳动部《违反和解除 ×710元/月×50%=x元。上诉人要求被上诉人为其办理退休手续的诉请，无法律依据，本院不予支持。判决：一、撤销虞城县人民法院(2007)虞民初字第X号民事 ...

教养管理委员会对张某甲作出“安劳教字2009第X号劳动教养决定”，认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告张某甲诉请撤销理由不足，本院不予支持 年，张某甲先后到郑州市人民大会堂、北京中南海大西门、北京市天安门广场、北京市国家信访局上访闹访，被安阳县公安局以扰乱公共秩序、扰乱单位秩序为由行政拘留四 ...