岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。2006年1月至2008年3月期间，谭某某休息日和法定 月8日，谭某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁 ...

故经本院向原告的工作单位核实，原告的基本工资为每月1,600－1,700元左右，该工资未包括加班费及奖金，在原告休息期间单位组织加班近50天，加班费 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币3,822元，减半收取计1,911元， ...

的条件，而2009年迅达公司已安排代某某休年休假，故代某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经 工作时间加班工资7008元、法定节假日加班工资1698.8元，共计x.6元；拖欠加班费的经济补偿金4827.9元；2008年的带薪年休假加班工资386元；并 ...

某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月至次年12月法定节假日加班工资1698.2元、双休日上班的加班工资x.8 〕X号)第七条(三)项的规定，翁某某要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持；但翁某某在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三 ...

第二个月开始执行，原告和答辩人之间不存在此类情况。3、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家 诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日原被告双方劳动合同 ...

签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。2008年11月网通南阳公司与中国联通公司合并成立了中国联合网络 虎某某2001年到电信南阳分公司从事后勤服务工作，交纳有风险抵押金，电信南阳分公司支付其工资报酬，虽未签订书面劳动合同，双方应形成事实劳动合同关系，原告 ...

，应认定为不当得利，被告理应返还原告。对于被告辩称该部分费用系原告应支付被告的加班费等，因原告予以否认，而被告未能提供相应证据予以证明，故本院不予 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费239.53元，减半收取119.77元，由被告 ...

的真实性有异议。 甲某某提供的丁某某2007年度的工资发放表载明：甲某某支付2007年4月至12月份基本工资每月2万元，除了基本工资，工资构成还包括交通补贴 聘用协议和管理团队薪酬方案均不能作为支付丁某某报酬的证据予以认定。甲某某关于2007年12月份发放的5万元系加班费和福利费的主张，有2007年度 ...

某某向无锡市惠山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求荣成纸业公司支付其2007年3月至2008年3月担任代理站长的职务工资差额2280元、加班 760元、房贴120元、驻外津贴250元、加班费350元，并支付了相应的奖金。荣成纸业公司已支付张某某2008年度高温费38元。 一审审理中， ...

支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元;5、要求被告支付2007年10月至2008年4月、2008年10月至2009年3月期间原告做航空包装工作（除本职工作以外）的超时加班费共计x.5元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，于2003年4 ...