真实性没有异议，证明方向有异议，认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为这是2006年的考核 的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告洛阳峪口禽业有限公司提出原告王某某要求支付加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华 ...

损失2万元；11、补缴1996年3月至1999年12月社会保险费；12、支付合同期内失业补助费4158元及50％的额外经济补偿金2079元。被告消毒中心辩称： 的，但其直到2001年3月15日才向仲裁机关提出仲裁申请，其关于支付加班费的诉请，已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的60日仲裁时效。原审 ...

，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 200%计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约厂尚欠胡某甲9829.69元。胡某甲 ...

200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约厂尚欠胡某甲6841.19元。双方均没有 本院提起上诉称：原审判决称“东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付胡某甲加班工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年 ...

原告(反诉被告)香港新科实业有限公司按以上一、二、三、四项款项总额支付25%的额外补偿金123元(491元×25%=123元)给被告(反诉原告)。 六、以上一 。被上诉人不服裁决，诉至原审法院，要求判决不需支付加班费给上诉人。上诉人亦提出反诉，要求被上诉人支付自1999年以来少计算的加班加点费、已算但 ...

劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄某每周上班6天，平均每天工某8小时 人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。 关于失业损失金的问题 ...

中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公某、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依法应承担相关责任。因此， 规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向原告支付4759.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此， ...

元、1,990元、1,328元、2,057.95元、1,789元，其中分别含加班费798元、735元、378元、360元、828元、750元、394元；2008 有差额未付，仅表明其计算有误，并非拒不支付。故周某某要求上海宏新电机成套厂支付未足额支付加班费的相应赔偿金，缺乏依据，不予支持。原审法院依照 ...

费。该大队于9月6日回复：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。 年7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度的 ...

每周某作总计42小时。因李某丁在职期间属正常上班，故我公司未向李某丁支付加班费。此外，为防止突发事件，我公司安排员工值班，但李某丁一年最多轮 月至2008年7月24日期间存在劳动关系，但请求法院确认我公司无须向李某丁支付加班工资24446元。 原审被告李某丁在原审法院辩称：我于2004年11月18日入 ...