所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额，这难道不应受法律保护吗另外，从公平、诚实信用原则来说，被上诉人给上诉人的 新证据。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案， ...

元、被告承担350元。之后，原告不服仲裁裁决遂起诉。 原审审理认为，被告的身体受伤是在原告雇请工作时发生的，虽然双方无签订劳动合同，但双方对雇用劳动关系的 工伤事故的处理意见是当事人的真实意思表示，符合自愿、合法、协商一致的原则，依法应予确认和采信。而该协议亦已履行完毕，故被告于诉讼中所述该协议存在不 ...

所签的《劳动合同》和《补充协议》相同的竞业禁止条款和保密条款。 陈某某、何某某与正大公司在《劳动合同》中分别还签订了仲裁条款，约定：“在履行合同过程中 也不可能知道。二、正大公司并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某 ...

已注销，对原告的工伤补偿责任应由其个体工商户业主即本案被告承担。劳动仲裁认为双方原调解协议在原告未进行劳动能力鉴定的情况下签订，程序不合法，协议无效 认定的事实予以确认。 本院认为，民事主体从事民事活动应遵循公平合理、诚实信用的原则，一方不能利用自己的优势或利用对方没有经验，使双方之间的权利义务关系对 ...

请求。 被告国贸有限公司辩称：一、国贸有限公司没有与原告签订过任何关于某馆租赁的协议，也从未收取过原告交付的任何款项，原告和国贸有限公司之间没有任何合同和事实上的 ；2、我方与其他被告合作主办“99冬季房展会”，是本着公平竞争的原则进行的，并无任何不正当行为；3、我方所从事的经营活动与原告所谓经济损失 ...

而造成严重后果。本案纠纷性质不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性，故原审 ，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出对上诉人除名决定 ...

称：被告杜某超假未归，我行按规定将其辞退，但双方对经济补偿问题未达成协议，杜某在超过仲裁时效后申请仲裁，仲裁委做出了错误裁决，请求依法撤销仲裁裁决书。 却无端被通江农行辞退，要求恢复劳动关系，如不恢复，则按劳动仲裁书所确定的内容按同工同酬原则给我予以补偿。 被告向本庭出示了如下证据： 1、通江农行与 ...

领取了退职费。2001年3月，原告向资阳市雁江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理的通知。为此，原告于2001年4月3日 已全部履行了给付义务。因此，原、被告双方所签订的退职协议，符合自愿、公平、诚实信用的民事法律基本原则，是合法有效的，应予依法保护。判决驳回原告林某某的 ...

四川九星(2002)X号文件，要求顺兴公司的职工原则上到九分厂重新签订劳动合同，如就劳动合同变更无法达成协议，可以解除劳动关系并按照劳动部文件精神和原劳动 于2001年3月向顺兴公司提出要求办理社会保险，但无结果。2002年3月13日，周某向成都市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决顺兴公司和九星公司 ...

五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成 通公司辞退冼某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与冼 ...