每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息； ⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但被告 ...

到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的仲裁 关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金6000元的主张不予支持；被告主张由原告补交养老、医疗保险费 ...

某某的原审请求。 火旺公司辩称，原审认定事实清楚，火旺公司从未向鲁某某提出解除劳动关系，原审驳回鲁某某的诉讼请求正确。原审鲁某某未提供证据证实火旺公司 劳动仲裁。现鲁某某上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁某某未 ...

中明确写明谢某某已经离职，表明订立合同时双方对该事实不存在异议，除非谢某某提出相反证据证明因受胁迫，自己订立协议之时意思表示不自由，因谢某某未能对此举证， 谢某某离职的事实，一审法院对此认定亦无不当，故谢某某上诉称其与用人单位并未解除劳动关系，一审法院对此认定缺乏法律依据的理由不能成立，本院不予采信。 ...

得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审法院认为，本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者 被告处上班，未获取任何工资待遇，也未与被告签订劳动合同，因此，原告提出其已与被告形成事实劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。依据《中华人民 ...

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实劳动关系被终止时，用人单位应按规定向劳动者支付生活补助费，即经济补偿金。惠 的主张，没有法律依据，本院不予支持。至于奇美公司上诉称是刘某某单方提出解除劳动关系的问题。由于奇美公司在一、二审诉讼中，并没有提供相关证据予以 ...

公司接收了三被告、原、被告之间虽禾签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某、原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用 签劳动合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年 ...

理由。 一审法院认为，高某在接到调令后与单位协商解除劳动关系，不属于用人单位依据《劳动法》第二十四条规定解除劳动合同应予经济补偿的情形，因此也就不存在单位 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而高某从1999年3月与泰信公司自愿解除劳动关系，其拿到调动联系函后，至2001 ...

仍按月支付某告工资，直到2010年12月原告停发，同月被告向原告提出解除劳动关系，一次性支付某项保险待遇，双方终止工伤保险待遇的要求，经双方 护费2357.98元，共计x.78元，双方终止劳动关系并终止工伤保险关系。 另查明：平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2009年平顶山市在岗职工月 ...

经诊断为煤工尘肺贰期患者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 一直存在劳动关系，根据法律规定，鑫源煤矿不得与罗某解除劳动关系。被告鑫源煤矿提出与罗某只存在两年劳动关系，从2010年3月1日以后即终止的辩称，本院在 ...