住（略）。 上诉人林某与被上诉人重庆艾麦化妆品有限公司（以下简称艾麦公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年5月9日作出（2009）黔法 劳动关系的意思表示，对于劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人 ...

60%作为缴费基数向巴南区社保局一次性补缴了1993年3月至2006年12月期间单位和个人应当交纳的基本养老保险费，其中2001年1-12月的缴费基数是4188 整顿期间被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金 申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的 ...

服务所法律工作者。 上诉人罗某某因与被上诉人南海市里水松涛山庄酒楼(以下简称松涛酒楼)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金 ...

一次性伤残就业补助金，支付该三项补助金的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今 劳社工伤认字[2009]X号工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董某日工资25元。 本院认为：被告董某 ...

期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长孙某勇 审判员张莉 审判员杜春晖 二 ...

从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也 金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资的 ...

共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同存续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位可不支付其经济补偿金。因此，刘某向 。本院审理期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

月工资690.95元以及提成3010.76元。2010年9月10日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年 原告主张的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，对 ...

。 法定代表人黎某某，总经理。 委托代理人邓某某，该公司员工。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济 ...