某终止劳动关系，艾麦公司聘用林某至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即还应支付工资3567.50元 关系的意思表示，对于劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错 ...

续订劳动合同协议书》，该协议书明确为续订合同，而非变更或重新签订劳动合同。因此协议所约定的合同期限应承继前次合同，续订合同期限为2005年5月16日至2008 请求，本院不予支持。而上诉人提出应按实际工作年限支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定第三款规定，本法施行之日存 ...

日至2008年6月23日，同意继续履行2006年6月25日签订劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款：岗位工资每月1500元。2007年9月 个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算表认可李某休息日加班43.5天，李某对于此天数不持异议， ...

某某的一次性补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 被上诉人中国农业银行永顺县支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12 ...

等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不 登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后，被派往青岛徐某工作，何某接受了委派到青岛徐某工作，并 ...

车辆岗位的权利。其二适用法律错误，不适用《劳动合同法》第四十六条任意条款的情形，不存在经济补偿的问题。其三裁决书裁定原告向被告支付生活费于法无据、于理 。《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用），在 ...

日，原告解某了与被告的劳动合同，原告出具了证明书一份，该证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止 至2007年10月9日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第 ...

了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10日提出 上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费 ...

经济补偿金3500元、赔偿金7000元，2008年1至3月未签订劳动合同的工资x元，未提前通知解除劳动合同工资700元，近两年加班工资4850元，法定节假日 ，而本案中，申请人认为其与被申请人之间不存在劳动关系是案件的事实问题，并不存在适用法律、法规错误的情形，同时申请人在仲裁期间虽然否认其与被申请人 ...

住院医疗费2199.6O元；二、被告湖南师范大学附属中学张家界实验学校支付罗某生因未签订劳动合同的另一半工资x.75元；三、驳回原告罗某要求被告湖南师范大学附属中学张家界 上诉人应否给罗某生支付双倍工资的问题，经查，双方对罗某生生前在上诉人处从事厨师工作且未签订劳动合同这一基本事实无异议，对于上诉人 ...