个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议 建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的主张，不予支持。对于李某某要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的 ...

个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议 建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的主张，不予支持。对于田某某要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的 ...

工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令 年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,600元；2、补缴2001年8月11日至2009年7月16日的外来从业人员综合保险。2010年4 ...

工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令 年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,600元；2、补缴2006年2月16日至2009年7月16日的外来从业人员综合保险。2010年4 ...

的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等 年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,600元；2、补缴2001年5月至2009年7月16日的外来从业人员综合保险。2010年4月 ...

工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令 年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,600元；2、补缴2002年11月1日至2009年7月16日的外来从业人员综合保险。2010年4 ...

全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在乙方工作的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用18名被告后，一直未与之签订书面劳动合同，依法应当向18名被告 ...

“前合同服务期未满，续延至2009年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《 。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线客服人员李某某的处罚决定》的第1 ...

电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星工程的名义向胡丰 原告没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...

电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星工程的名义向胡丰 原告没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...